Rodrigue Ebata est professeur à l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC), au sein du Département des sciences économiques et administratives (DSEA), où il enseigne principalement le droit des affaires et le droit du travail.
Avocat et membre du Barreau du Québec, il exerce également en droit de l’immigration auprès d’entreprises et de particuliers. Son parcours juridique est marqué par une formation internationale et comparative : il a étudié le droit civil en France (Université Jean Moulin Lyon 3), la common law en Angleterre (Kingston University) ainsi que le droit civil québécois à l’Université de Montréal. Il détient également un certificat de compétence délivré par la Fédération des ordres professionnels de juristes du Canada et le Comité national sur les équivalences des diplômes de droit.
Titulaire d’un doctorat en droit de l’Université Laval, il a soutenu une thèse portant sur la gestion des risques juridiques dans les microentreprises québécoises et les mécanismes permettant d’assurer leur pérennité en contexte de conflit. Ses travaux s’inscrivent dans une approche interdisciplinaire à l’intersection du droit des affaires, de la gouvernance des organisations et des sciences de la gestion.
Le professeur Ebata est également médiateur accrédité par le ministère de la Justice du Québec en matière civile, commerciale et de droit du travail, ainsi que membre de l’Ordre des administrateurs agréés du Québec.
Ses recherches portent principalement sur la gouvernance juridique des PME, la gestion des risques et la résilience organisationnelle, dans un contexte marqué par les transformations numériques et réglementaires contemporaines. Il s’intéresse notamment aux enjeux liés à l’intelligence artificielle, aux fintechs, aux travailleurs étrangers temporaires et à la responsabilité sociale des entreprises. Ses travaux analysent la manière dont le droit peut être mobilisé comme levier stratégique d’adaptation, d’innovation et de gouvernance au sein des organisations.
